海纳百川聚人才

习近平总书记在两院院士大会和中国科协第十次全国代表大会上强调，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。组织部门应把握好新时代人才工作新要求，充分发挥科教资源、产业集聚、人文底蕴和地理环境优势，抓好重大创新平台、重点人才工程、重要政策机制建设，为“十四五”高质量起跑提供坚实的人才智力支撑。做好人才工作，既要有“海纳百川”的视野，也要有“不拘一格降人才”的气度。要结合实际，不断丰富完善人才政策体系，设置个性化的产业人才政策，扩大政策支持的覆盖面，增设社会化引才机构奖励、重大引才活动奖励、跟奖跟补和申报过程奖励等，推动人才工作市场化、社会化。要不拘一格引进、开发和使用人才，积极探索构建特殊人才评价体系，放宽学历、论文等硬性要求，根据产业特色和要求制定评价标准，进一步促进产业蓬勃发展。引进与培养，如鸟之两翼、车之双轮，是人才队伍建设的重要抓手。要坚持引育并举，建立差异化、特色化引才政策，结合地区特有的产业生态、政治环境、资源禀赋、荣誉身份，逐步形成独特比较优势和人才集聚效应。创新高层次人才培育模式，坚持政府为引导、产业为主体、学研为基础，精准对接适合产业定位、能够实现就地、就近转化的科研项目，推动科研成果就地转化。优化提升服务，大力营造干事创业新环境。牢固树立大抓人才工作意识，将人才工作融入城市建设、产业规划、招商引资等工作中。健全服务体系，优化留才生态，构建“一站式”人才服务平台，为人才提供优质周到的公共服务。营造良好氛围，提升幸福指数，围绕人才多样化需求，建好人才朋友圈、交际圈，提升人才幸福指数，激发干事创业活力。选树科技人才典型，组织人才参加国情教育、红色主题教育等活动，邀请人才担任城市发展顾问，激发人才的爱国之情、报国之志，提升人才思想认同、情感认同。（作者系江苏省无锡市滨湖区委常委、组织部部长）